授课过程中，李志鹏律师、刘冠军律师主要围绕《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合典型司法案例，对劳务派遣中常见的退工情形进行系统梳理。从劳动者不胜任工作、严重违反规章制度，到用工单位客观情况发生重大变化等法定退工情形，并深入解读其适用条件与操作要点，特别强调企业在退工程序中的告知义务、证据留存及工会协商等关键环节。

针对退工过程中法律责任的划分与承担，李志鹏律师、刘冠军律师着重指出，劳务派遣单位与用工单位需明晰各自权责边界，避免因约定不明或操作违规导致连带责任。例如，若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位未及时纠正，双方均可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

为帮助企业有效预防法律风险，李志鹏律师、刘冠军律师提出一系列实操性建议。在制度建设层面，建议劳务派遣单位与用工单位完善劳务派遣协议条款，明确退工条件、程序及责任承担方式；在日常管理方面，强调建立健全劳动者考核制度、培训记录等，确保退工依据充分合法；在纠纷处理环节，倡导企业通过协商调解、劳动仲裁等多元化途径化解矛盾，降低诉讼成本。

讲座设置互动答疑环节，企业管理人员就实际工作中遇到的法律困惑踊跃提问。针对“孕期女职工能否退回劳务派遣单位”“经济性裁员中劳务派遣员工如何安置”等高频问题，李志鹏、刘冠军律师结合法律规定与司法实践，逐一进行专业解答，并提出个性化解决方案。